据经济之声《天下公司》报道，从下个月1日开始，2013年度北京住房公积金月缴存额上限开始施行新的标准，新标准把这个上限定为3760元，比上一年度增加了396元。北京市公积金中心表示，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。新标准就是根据这一数据出炉的。
从2008年开始，北京市公积金中心将单位和个人缴存公积金的比例从8%-12%的浮动比例统一调整为12%。在此基础上，公积金中心还会根据上一年的北京市平均工资进行测算，以确定当年的缴存上限。按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出个人和单位缴存上限。
不过记者随机采访了几位公司白领，似乎实际缴纳的并不如人意，很多公司白领认为不同行业的标准似乎差距非常大。
白领：全国各地好几个地方不一样，他根据当地的政策来的。
白领：你真是问对人了，我们公司最少的才交600多。
记者：你觉得你周边朋友中交的最多一般是什么样的单位呢？
白领：银行这些单位吧，他们可能因为公积金扣的多一些，交的个税可能少一些。
白领：政府吧，我印象里面觉得政府会福利待遇会好一点吧。
常年从事人力资源管理的李一说，其实现在由于所在的单位性质不同，住房公积金缴存数额十分悬殊。
李一：这个可能按行业分不太好分，如果按企业性质分好一些，通常来讲国企和外企的话，他们会比较高一些，然后私企会低一点，甚至于很多都没有。据我的了解事业单位你得看是哪一种，现在也在事业单位改制，牵扯到这些所谓的改制的这些公司当中，有所谓的一类、二类这些，真正的来提供一些公众服务的事业单位，他们的很多待遇都是参公的，所以他们这一块真的会比较好一些，这里面还有另外一个层面的问题，公务员他们还有房贴。
北京市公积金管理中心相关负责人表示，原则上不允许单位公积金月缴存额突破缴存额上限。不过有媒体批评称，北京公积金缴存，应当毅然决然地剁掉“原则上”这条尾巴。
由于有“原则上”这条尾巴，不少地方就在“原则上”做文章。特别是最近吉林烟草工业有限责任公司爆出的所有高管月缴1.8万元的“天价公积金”。同时，媒体报道，我国各行业职工公积金的缴存数额最高与最低之间的比例超过30倍，有媒体批评，这是让本该“雪中送炭”却反而“锦上添花”的公积金严重伤害了社会公平。
一位从事人力资源管理的业内人士说，很多企业是利用补充公积金账户来实现天价公积金的操作的。
业内人士：通常来讲，全国范围内据我了解每个省都会不一样，基本上是在5%，把工资性收入的5%到12%之间会定一个比例，比如上海是7%，这样子企业和个人各承担这个7%，所以这个叫基本公积金。还有一块叫补充公积金，比如是非强制性的，所以有一些待遇比较好的单位为员工缴纳这块，让员工享受这块的福利。通常来讲基本公积金是有上限，而普通公积金没有，据我了解至少在上海交了一些超高的是按这个来操作的。
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